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      老齡新聞

      發布時間: 2021-03-08 16:57:29   來源: 中國老齡協會  作者:

       2021年3月3日,中國老齡協會在京組織召開代管及聯系社會組織工作座談會。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,認真落實習近平總書記關于加強老齡工作重要講話重要指示精神,為合力把黨中央、國務院關于老齡工作的重要部署落到實處,總結交流工作,凝聚思想共識,加強規范管理,匯聚發展力量。


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       國家衛生健康委黨組成員、全國老齡辦黨組書記、中國老齡協會會長王建軍出席會議并講話。國家衛生健康委老齡健康司司長王海東出席會議并講話。全國老齡辦黨組成員、中國老齡協會副會長吳玉韶主持會議。全國老齡辦黨組成員肖才偉、王紹忠、李耀東出席會議,中國老齡事業發展基金會、中國老年學和老年醫學學會、中國老年大學協會、華齡智能養老產業發展中心、華壽之家社區養老服務發展促進中心、中國老齡產業協會負責人及有關同志參加會議。國家衛生健康委老齡健康司有關同志,中國老齡協會綜合部、事業發展部(國際部)、宣傳部、人事部有關負責同志列席會議。

       王建軍充分肯定了代管及聯系的6家社會組織在推進落實積極應對人口老齡化國家戰略中所作出的努力和成績。他強調,在“十四五”開局之年,作為“中”字頭的社會組織,更要站位新階段,踐行新理念,融入新格局。一是講政治。自覺把講政治貫徹于黨性鍛煉的全過程,作為學習、生活、工作的方向標。當前,最大的政治就是牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。各社會組織無論是在謀劃事業發展,還是在加強內部建設中,都必須把講政治放在最突出的位置,把黨建工作放在重中之重。今年正值建黨100周年,各社會組織一定要圍繞以優異成績迎接建黨100周年謀篇布局,開展工作。二是講大局。各社會組織負責人要有大局觀,對“國之大者”要心中有數。要時刻關注黨中央在關心什么、強調什么,深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場,在重大問題上必須和黨中央保持高度一致,把“兩個維護”落實到實際行動中。當前,就是要把黨中央作出的實施積極應對人口老齡化國家戰略等重大決定落到實處,統籌做好常態化疫情防控和經濟社會發展工作,確?!笆奈濉遍_好局,起好步。重點是要結合自身優勢和特點,認真學習貫徹習近平總書記關于老齡事業和老齡產業的重要論述和指示,深入研究探索實施積極應對人口老齡化國家戰略具體措施,謀劃落實“十四五”期間老齡事業和產業發展目標和任務,發揮優勢聚焦、聚智、聚力,謀劃工作重點。三是講責任。各社會組織負責人要深刻領悟換屆當選的意義所在、使命所在,必須有新擔當新作為。一方面要在任期內充分發揮平臺優勢,在各自章程規定的業務范圍內保證事業高質量發展,以讓服務對象真正得到實惠為己任,做出無愧于所承擔社會責任的良好業績;另一方面要注重加強內部管理,解決影響事業發展的歷史遺留問題,通過建章立制、規范化運作等舉措,避免產生新的矛盾和問題。四是講規矩。要嚴格依法依規依章程辦事,這是社會組織的基本職責。要熟悉《社會團體登記管理條例》《基金會管理條例》《民辦非企業單位登記管理條例》等有關條例,也要熟悉《民法典》《慈善法》等上位法,切實增強法制觀念、強化法治意識。更要強化黨章黨規黨紀意識,始終把紀律和規矩挺在前面,時時刻刻繃緊全面從嚴治黨永遠在路上這根弦,始終確保自己講規矩、帶領的隊伍講規矩。五是講特色。6家社會組織性質不同,各有側重,要立足本身優勢,確定發展方向。要注重品牌創新和打造,注重精品引領和驅動。不能眉毛胡子一把抓,追求大而全。要有有別于其他涉老社會組織的鮮明特色和亮點,開創功能發揮、亮點紛呈、優勢互補、相得益彰的新局面,以優異成績慶祝建黨100周年。六是講能力。打鐵還需自身硬。會長、理事長都是司局級黨員領導干部,面對新任務、新要求,要退休不褪志,自覺加強學習,不斷提升政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革創新能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力等,同時,發揮引領作用,帶動隊伍一起學,提升整體工作能力和水平,無愧于所擔負社會組織的信任、無愧于主管部門的信任。七是講效果。各社會組織要堅持結果導向,以工作成效為標準,看發展舉措是不是體現了以人民為中心的發展思想,發展實績是不是有利于黨和國家政策的落實,最終成果是不是更多地惠及廣大老年服務對象。協會將修訂完善代管社會組織管理辦法,加強與各社會組織的溝通聯系,加強對各社會組織的監督指導,以實實在在的業績檢驗、評判各社會組織的工作。

       王海東司長表示,這幾家涉老社會組織理順管理關系、找準工作定位后,一定會取得更大成績。老齡健康司將一如既往,全力支持這幾家涉老社會組織發揮作用,在課題、項目、培訓和活動等方面,與各社會組織開展全方位合作,共同努力推進老齡事業高質量發展。

      (人事部供稿)


      責任編輯 : 胡靜

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